NR-01 atualizada: como se adequar ao PGR até 2026

A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) estabelece as bases para todas as demais normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com foco na proteção dos trabalhadores, ela define direitos e deveres de empregados e empregadores, além de introduzir programas fundamentais como o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

Quando o PGR (GRO) se tornou obrigatório?

Com a atualização da NR-01, o GRO e o correspondente Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) tornaram-se exigidos desde 3 de janeiro de 2022 Serviços e Informações do BrasilParomed.

Atenção à continuação da atualização: riscos psicossociais

Em 27 de agosto de 2024, a Portaria MTE nº 1.419 introduziu uma nova exigência: a obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais — como estresse, assédio e pressão — no escopo do GRO/PGR Contato SeguroFactorialAmbLegis.

Foi concedido um período de adaptação até 25 de maio de 2026, data em que começará a fiscalização efetiva, com autuações aplicáveis para empresas que não estejam em conformidade FlashFactorial.

Como ficar em conformidade com a NR-01 atualizada?

1. Revisite e atualize o PGR de acordo com a NR-01 atualizada
   Avalie todos os riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, acidentes e psicossociais), elabore o inventário de riscos e o plano de ação correspondente Serviços e Informações do BrasilContato SeguroAmbLegis.
2. Inclua os riscos psicossociais no inventário
   Estresse, assédio moral, excesso de carga de trabalho e clima organizacional devem ser identificados, avaliados e abordados com medidas preventivas.
3. Promova a participação ativa dos trabalhadores
   A nova NR-01 exige consulta aos colaboradores, através da CIPA ou outros mecanismos, e a comunicação dos riscos e medidas adotadas Contato Seguro.
4. Documente tudo e monitore continuamente
   As revisões devem ocorrer a cada dois anos, ou sempre que houver mudanças nos processos, acidentes ou novas exposições Serviços e Informações do Brasil+1.
5. Prepare sua equipe e setor de RH para essa transição
   Treinamentos e sensibilizações, especialmente pontuando riscos psicossociais, são fundamentais para uma adequação efetiva Contato SeguroFactorial.

Riscos de não estar em conformidade com a NR-01

1. Multas e autuações legais

A partir de 25 de maio de 2026, a fiscalização passa a aplicar autos de infração às empresas que não adequarem o PGR ao previsto pela NR-01.

• Multas podem variar de acordo com o porte da empresa, quantidade de empregados e gravidade da infração.
• Em casos de reincidência, os valores podem aumentar e até gerar ações trabalhistas.

2. Interdição de atividades

Se constatado risco grave e iminente à saúde psicológica ou física dos trabalhadores, a fiscalização pode determinar a suspensão das atividades até que a empresa comprove as correções.

3. Ações trabalhistas e indenizações

Colaboradores que se sintam prejudicados por assédio, sobrecarga ou falta de medidas preventivas podem acionar a Justiça do Trabalho. Isso pode resultar em:

• Indenizações por danos morais e materiais
• Afastamentos por adoecimento ocupacional (estresse, burnout, depressão etc.)
• Aumento de passivos trabalhistas

4. Prejuízos à imagem da empresa

Ambientes de trabalho que não cuidam da saúde psicológica tendem a ter maior rotatividade, baixa atração de talentos e desgaste de reputação no mercado.

5. Queda de produtividade e clima organizacional

• Funcionários desmotivados ou sob estresse constante produzem menos.
• O absenteísmo aumenta e os custos indiretos se multiplicam.
• O clima interno se deteriora, gerando conflitos e perda de engajamento.

Como o Azo Benefícios pode ajudar: sua ponte para a conformidade

• Plataforma fácil de usar para gestão do PGR e GRO
  Centralize o inventário de riscos, plano de ação e toda a documentação exigida.
• Diagnóstico e orientação personalizada
  Identificamos pontos de atenção, com foco nos riscos psicossociais, e sugerimos medidas práticas de controle.
• Comunicação eficiente e engajamento da equipe
  Ferramentas e materiais de comunicação que auxiliam líderes, RH e colaboradores a entender e participar do processo.
• Monitoramento contínuo e alertas de revisão
  Sincronize prazos e mantenha-se sempre em dia com revisões periódicas exigidas pela norma.
• Acompanhamento e updates normativos contínuos
  Azo Benefícios monitora alterações legais e te notifica quando algo muda — como foi com a Portaria MTE nº 1.419/2024.

Fique atento ao prazo: 25 de maio de 2026

A inclusão dos riscos psicossociais no escopo do PGR/GRO transforma o jeito de cuidar da segurança e saúde no trabalho. Quem não se adequar estará sujeito à fiscalização e multas.

Com a Azo Benefícios, você encontra suporte completo: desde a análise e adequação do PGR atualizado até o engajamento dos colaboradores na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Cuidar da saúde psicológica dos colaboradores nunca foi tão importante. Um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio emocional reduz não apenas os riscos de afastamentos, mas também fortalece a motivação e o engajamento diário da equipe.

Quando a empresa adota práticas que previnem o estresse e combatem situações como assédio ou sobrecarga, todos ganham: o colaborador sente que é ouvido e respeitado, e a organização conquista um time mais produtivo, criativo e comprometido.

Diversos estudos já mostram que equipes com boa saúde mental apresentam maior capacidade de inovação, menor rotatividade e níveis mais altos de satisfação. Ou seja, investir no bem-estar psicológico não é apenas cumprir uma norma — é criar as condições para que a empresa cresça de forma sustentável e saudável.

A NR-01, ao incluir os riscos psicossociais no PGR, reforça exatamente essa necessidade: olhar para além do físico e enxergar o colaborador como um ser integral. Empresas que já estão se preparando para essa mudança têm mais chances de construir relações de confiança, reduzir conflitos e alcançar resultados de longo prazo.